NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Co je náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 pracovníky mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

– čerpat náhradní plnění odebráním služeb nebo výrobků od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením

– odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává

– kombinovat odvod státu a náhradní plnění

Kolik ušetříte při využití náhradního plnění?

Z výše uvedených bodů je zřejmé, že v případě nevyužití náhradního plnění nebo vlastního zaměstnání OZP odvede firma s více než 25 zaměstnanci zbytečně do státního rozpočtu přes
85.000 Kč ročně (použita hodnota průměrné mzdy z r. 2019, tj. 34.125 Kč) a tato částka úměrně roste s počtem zaměstnanců dané společnosti a postupně se také zvyšuje s pravidelným růstem průměrné mzdy.

Konkrétní vyčíslení potřebného objemu náhradního plnění pro Vaši firmu Vám samozřejmě rádi zpracujeme.

Proč využít náhradní plnění od nás?

Náhradní plnění je pro nás „vedlejším produktem“, za využití služby v tomto režimu zákazník neplatí nic navíc. Na rozdíl od nákupu nepotřebných či často předražených výrobků obdržíte službu, kterou jste dosud využívali, a má pro Vás reálný význam.

Náhradního plnění využívá pouze zlomek našich stávajících klientů, i proto máme dostatečné kapacity pro nové zákazníky a nabízíme 100% krytí finančního objemu vyfakturovaných služeb.